노동계약의 종류

고용업체는 노동자를 고용한 날로부터 노동자와 노동관계를 확립한다. 고용업체는 노동자 고용 시, 노동자에게 근무내용, 근무장소, 직업위해, 안전생산상황, 노동급여 및 노동자가 제공할 것을 요구하는 기타 상황을 여실하게 고지하여야 한다. 고용업체는 노동계약과 직접 관련된 노동자의 기본상황을 알 권리가 있으며, 노동자는 관련 정보를 여실하게 설명하여야 한다. 고용업체는 노동자 고용 시, 노동자의 신분증과 기타 증빙서류를 압수하여서는 아니되며, 노동자에게 담보를 제공하도록 요구하거나, 기타 명의로 노동자에게서 재물을 수취하여서는 아니된다.

노동관계 확립 시, 서면노동계약을 체결하여야 한다. 이미 노동관계를 확립하였지만, 서면노동계약을 체결하지 않았을 경우, 고용일로부터 1개월 내에 서면노동계약을 체결하여야 한다. 고용업체가 노동자와 고용일 전에 노동계약을 체결하였지만, 약정한 노동급여가 명확하지 않을 경우, 동 노동자의 노동급여는 단체계약의 기준에 따라 집행하며, 단체계약 또는 단체계약에서 규정을 하지 않았을 경우, 기타 동일한 노동업종과 동일한 보수로 정한다.

노동계약은 고정기한 노동계약, 무고정기한 노동계약과 일정한 업무수행을 기한으로 하는 노동계약으로 구분된다. 고정기한 노동계약은, 고용업체와 노동자가 계약의 종료시간을 약정한 노동계약을 말한다. 고용업체와 노동자는 협상하여 고정기한 노동계약을 체결할 수 있다. 무고정기한 노동계약은, 고용업체와 노동자가 확정된 종료기한이 없다고 약정한 노동계약을 말한다. 고용업체가 노동자와 서면노동계약을 체결하지 않고, 또한 실제고용일로부터 1년 만기되었을 경우, 고용업체와 노동자는 무고정기한 노동계약을 체결한 것으로 간주한다. 일정한 업무수행을 기한으로 하는 노동계약은, 고용업체가 노동자와 모 업무의 수행완료를 계약의 기한으로 약정한 노동계약을 말한다. 고용업체는 노동자와 협상하여 일정한 업무수행을 기한으로 하는 노동계약을 체결할 수 있다.

劳动合同的种类

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。