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1055 |
근로시간ㆍ특수근무 |
“1일 근무 1일 휴식(2교대)” 근무 패턴 하의 초과근무수당 인정
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한/중 |
20251126 |
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1054 |
연차휴가ㆍ사적휴가 |
판례분석: 미사용 연차휴가 월급 산정 기준에 연말 상여금이 포함되는가? 초과근무 수당은 포함되는가?
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한/중 |
20251125 |
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1053 |
장애인ㆍ미성년자 |
장애인취업보장금 감면 혜택 규정에는 어떤 것이 있나?
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한/중 |
20251114 |
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1052 |
사회보험ㆍ주택공적 |
천진: 2025년 산재대우표준 상향조정
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한/중 |
20251024 |
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1051 |
사회보험ㆍ주택공적 |
법에 따라 사회보험비 미납시 처리규칙
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한/중 |
20251015 |
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1050 |
임금지급ㆍ단체협상 |
2025년 국경절 기간의 비전일제직원 출근, 3배의 초과근무수당을 지급해야 하는가?
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한/중 |
20251007 |
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1049 |
임금지급ㆍ단체협상 |
2025년 국경절+중추 연휴에 조치한 직원 당직근무, 초과근무수당을 지급해야 하는가?
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한/중 |
20251006 |
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1048 |
임금지급ㆍ단체협상 |
2025년 국경절+중추 연휴 초과근무, 초과근무수당은 어떻게 계산하는가?
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한/중 |
20251005 |
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1047 |
임금지급ㆍ단체협상 |
2025년 국경절 당일 직원의 국제출장 귀국시, 3배 임금을 지급해야 하는가?
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한/중 |
20251004 |
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1046 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동분쟁에서 자주 보는 14가지 재판규칙
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한/중 |
20250828 |
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1045 |
임금지급ㆍ단체협상 |
최저임금 인상 발표
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한/중 |
20250827 |
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1044 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동분쟁사건 심리의 법률적용 문제에 대한 해석(2) (2025)
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법석[2025]12호 |
한/중 |
20250731 |
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1043 |
노동분쟁ㆍ중재 |
최고법, 《노동분쟁사건 심리의 법률적용 문제에 대한 해석(2)》에 관한 기자회견
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한/중 |
20250731 |
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1042 |
취업촉진 |
《취업안정정책 지원강도 진일보 강화에 대한 통지》에서 제출한 단계적 사회보험비 납부유예정책의 실시
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한/중 |
20250711 |
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1041 |
취업촉진 |
취업안정정책 지원강도 진일보 강화에 대한 통지 (2025)
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국판발[2025]25호 |
한/중 |
20250703 |
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1040 |
사회보험ㆍ주택공적 |
절강성 정책 해설 -《실업보험 고용안정 혜민정책조치 연장실시에 대한 통지》
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한/중 |
20250619 |
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1039 |
연차휴가ㆍ사적휴가 |
미사용연차휴가임금보수 주장시 어떤 중재시효를 적용하는가?
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한/중 |
20250606 |
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1038 |
노동보호ㆍ노동안전 |
7부문 《노동자 합법적 권익 공동보장 업무가이드라인》 공동발표, 직능분업에 따른 법률서비스 즉시제공
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한/중 |
20250522 |
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1037 |
노동보호ㆍ노동안전 |
노동자 합법적 권익 공동보장 업무가이드라인 (2025)
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한/중 |
20250519 |
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1036 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동분쟁 전형사례 발표; 여직원과 ‘실버족’ 노동권익 보호 등 핫이슈 포커스
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한/중 |
20250325 |
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1035 |
근로시간ㆍ특수근무 |
직원의 전체년도 월평균 근무시간과 임금환산 문제에 대한 통지 (2025)
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인사부발[2025]2호 |
한/중 |
20250101 |
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1034 |
노동보호ㆍ노동안전 |
북경, 2024년 여성아동권익 보장에 관한 전형사례 발표
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한/중 |
20241216 |
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1033 |
사회보험ㆍ주택공적 |
개인양로금제도 전면실시에 대한 통지 (2024)
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인사부발[2024]87호 |
한/중 |
20241210 |
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1032 |
장애인ㆍ미성년자 |
비용납부인은 현재 재직 직원 인원수가 30명(포함) 이하인 장애자 취업 보장금 징수면제의 정책을 계속하여 향수할 수 있는가?
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한/중 |
20241105 |
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1031 |
노동분쟁ㆍ중재 |
고용단위가 노동자와 서면의 노동계약을 체결하지 않은 경우, 2배 임금을 지급한 사례
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한/중 |
20241104 |
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1030 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동자가 단위의 사회보험비 미납을 이유로 노동계약을 해제하여 경제적보상을 지급한 사례
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한/중 |
20241104 |
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1029 |
노동분쟁ㆍ중재 |
법정퇴직연령을 초과한 인원이 출퇴근 도중에 교통사고가 발생하여 산재로 인증된 경우, 고용단위를 상대로 공상보험 대우를 주장한 사례
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한/중 |
20241104 |
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1028 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동관계 확인의 중재시효 제한 관련 사례
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한/중 |
20241104 |
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1027 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동자가 자발적으로 사회보험을 포기하고, 이직시 이 점을 이유로 경제적보상을 주장할 경우, 법원이 인정하지 않은 사례
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한/중 |
20241104 |
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1026 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동자가 회사의 규장제도를 위반하여, 고용단위가 노동계약을 해제할 경우 배상금을 지급하지 않은 사례
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한/중 |
20241104 |
