984 |
사회보험ㆍ주택공적 |
강소성 2023년도 사회보험 잠행 납부기준액 공표, 하한선 4494RMB
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한/중 |
20230110 |
983 |
취업촉진 |
취업안정을 위한 사법서비스와 보장 제공에 대한 의견 (2022 최고인민법원)
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법발[2022]36호 |
한/중 |
20221226 |
982 |
임금지급ㆍ단체협상 |
하북성 최저임금 내년 1월 1일부터 인상
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한/중 |
20221216 |
981 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동자 권리보호 절차비용 간소화
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한/중 |
20221117 |
980 |
장애인ㆍ미성년자 |
장애인 두 항목 보조금 정확한 관리 강화
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한/중 |
20221115 |
979 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동인사분쟁 합의조정업무 진일보 강화에 대한 의견 (2022)
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인사부발[2022]71호 |
한/중 |
20221013 |
978 |
노동법ㆍ노동계약 |
도시간 2지역을 왕복하는 합리적 노선, ‘출퇴근 도중’으로 인증
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한/중 |
20220818 |
977 |
산재ㆍ직업병ㆍ병가 |
퇴근 후 위챗으로 업무 처리 도중 발병, 산재(공상) 인증
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한/중 |
20220808 |
976 |
노동법ㆍ노동계약 |
노동계약 미체결 1년 지나면 1년 이후의 2배임금은 불인정 판결
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한/중 |
20220805 |
975 |
노동법ㆍ노동계약 |
코로나 상황에서, 기업은 재택근무인원 관리를 어떻게 완벽화하는가?
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한/중 |
20220719 |
974 |
노동법ㆍ노동계약 |
탄력고용 방식의 3가지 전형
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한/중 |
20220719 |
973 |
노동법ㆍ노동계약 |
기업임원의 형사법률리스크 전형
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한/중 |
20220719 |
972 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동분쟁사례: 모 유명제약회사 총감 해고 후 500만위안 배상 청구.. 회사 노동계약 해제는 위법 판결로 37만7천위안 배상
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한/중 |
20220714 |
971 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 179호 섭모모씨의 북경**회사를 상대로 제기한 노동관계 확인 소송
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한/중 |
20220712 |
970 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 180호 손모모씨의 회안서**회사를 상대로 제기한 노동계약 분쟁 소송
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한/중 |
20220712 |
969 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 181호 정모의 허**회사를 상대로 제기한 노동계약 분쟁 소송
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한/중 |
20220712 |
968 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 182호 팽모모씨의 남경시**회사를 상대로 제기한 노동보수 청구 소송
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한/중 |
20220712 |
967 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 183호 방모모씨의 METLIFE사를 상대로 제기한 노동계약 분쟁 소송
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한/중 |
20220712 |
966 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 184호 마모모씨의 북경**회사를 상대로 제기한 경업제한 분쟁 소송
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한/중 |
20220712 |
965 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 185호 염모모씨의 절강**회사를 상대로 제기한 평등취업권 분쟁 소송
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한/중 |
20220712 |
964 |
사회보험ㆍ주택공적 |
북경시, 30가지 고용안정조치 발표, 고용확대보조·사회보험보조금·수습보조금 등 다양한 정책 포함
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한/중 |
20220628 |
963 |
사회보험ㆍ주택공적 |
극빈업종 납부연기 단계적 실시 기업사회보장비 정책에 대한 통지 (2022)
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인사청발[2022]16호 |
한/중 |
20220525 |
962 |
사회보험ㆍ주택공적 |
단계적 지원정책의 실행 및 중앙국가기관의 주택공적금 서비스 보장업무 강화에 대한 통지 (2022)
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국기방자[2022]5호 |
한/중 |
20220525 |
961 |
임금지급ㆍ단체협상 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 - 임금
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한/중 |
20220513 |
960 |
노동법ㆍ노동계약 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 노동계약 연장, 해제, 종료
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한/중 |
20220513 |
959 |
노동법ㆍ노동계약 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 노동분쟁 처리
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한/중 |
20220513 |
958 |
노동법ㆍ노동계약 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 채용입사
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한/중 |
20220513 |
957 |
노동법ㆍ노동계약 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 고용관리
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한/중 |
20220513 |
956 |
연차휴가ㆍ사적휴가 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 휴식휴가
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한/중 |
20220513 |
955 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무분쟁 사례 및 의의> 고용단위는 어떻게 고용자주권을 행사하여 노동자의 업무직위와 근무지를 조정하는가?
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한/중 |
20220421 |