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1005 |
장애인ㆍ미성년자 |
2023년 장애인취업보장금 정책해설 및 관련 핫이슈 Q&A
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한/중 |
20231115 |
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1004 |
장애인ㆍ미성년자 |
(천진시) 2023년 고용단위 장애인취업보장금 신고납부 업무 배치에 대한 통지 (2023)
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국가세무총국 천진시 세무국 천진시 장애인연합회 천진시 재정국공고 2023년 제2호 |
한/중 |
20230823 |
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1003 |
사회보험ㆍ주택공적 |
사회보험 처리 조례 (2023)
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중화인민공화국 국무원령 제765호 |
한/중 |
20230816 |
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1002 |
취업촉진 |
취업정책 실행 진일보 강화 관련 업무에 대한 통지 (2023)
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인사청발[2023]30호 |
한/중 |
20230808 |
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1001 |
임금지급ㆍ단체협상 |
(북경시) 북경시 2023년 최저임금표준 조정에 대한 통지 (2023)
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경인사노발[2023]20호 |
한/중 |
20230711 |
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1000 |
임금지급ㆍ단체협상 |
상해시 최저임금 인상 발표... 31개 성의 최저임금표준 요약표
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한/중 |
20230705 |
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999 |
취업촉진 |
일회성고용확대보조 정책의 연장실시 관련 업무에 대한 통지 (2023)
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인사부발[2023]37호 |
한/중 |
20230625 |
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998 |
노동분쟁ㆍ중재 |
복건: 전성 법원 노동분쟁 관련 10대 전형적 시범사례 발표
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한/중 |
20230524 |
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997 |
장애인ㆍ미성년자 |
(청도시) 청도시 장애인 취업 행동 촉진 실시방안 발표에 대한 통지 (2023)
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청정판자[2023]21호 |
한/중 |
20230426 |
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996 |
공회ㆍ직공대회 |
소액납부공회조직의 공회경비 전액반환 지원정책의 실시에 대한 보충통지 (2023)
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공재발[2023]22호 |
한/중 |
202304 |
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995 |
사회보험ㆍ주택공적 |
실업보험, 공상보험 납부비율의 단계적 인하 관련 문제에 대한 통지 (2023)
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인사부발[2023]19호 |
한/중 |
20230329 |
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994 |
노동법ㆍ노동계약 |
(상해시) 일부 행정규범성문건의 유효기한 연장에 대한 통지 (2023)
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호인사규[2023]4호 |
한/중 |
20230327 |
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993 |
장애인ㆍ미성년자 |
장애인취업보장금 우대정책의 연장실시에 대한 공고 (2023)
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재정부 공고 2023년 제8호 |
한/중 |
20230326 |
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992 |
결혼ㆍ출산ㆍ여직원 |
여직원 권익을 보장하는 가이드라인 최초 발표
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한/중 |
20230309 |
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991 |
결혼ㆍ출산ㆍ여직원 |
업무장소 여직원 특별노동보호제도 (2023)
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인사청발[2023]8호 |
한/중 |
20230308 |
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990 |
결혼ㆍ출산ㆍ여직원 |
업무장소 성희롱 근절제도 (2023)
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인사청발[2023]8호 |
한/중 |
20230308 |
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989 |
사회보험ㆍ주택공적 |
강소성 2023년도 사회보험 잠행 납부기준액 공표, 하한선 4494RMB
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한/중 |
20230110 |
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988 |
취업촉진 |
취업안정을 위한 사법서비스와 보장 제공에 대한 의견 (2022 최고인민법원)
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법발[2022]36호 |
한/중 |
20221226 |
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987 |
사회보험ㆍ주택공적 |
(산동성) 실업보험 관련 정책 진일보 통일에 대한 통지 (2022)
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로인사발[2022]25호 |
한/중 |
20221226 |
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986 |
사회보험ㆍ주택공적 |
(산도성) 2023년도 전성 사회보험비 비용납부 기준수 상하한 표준 잠정확정에 대한 통지 (2022)
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로인사자[2022]164호 |
한/중 |
20221221 |
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985 |
임금지급ㆍ단체협상 |
하북성 최저임금 내년 1월 1일부터 인상
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한/중 |
20221216 |
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984 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동자 권리보호 절차비용 간소화
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한/중 |
20221117 |
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983 |
장애인ㆍ미성년자 |
장애인 두 항목 보조금 정확한 관리 강화
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한/중 |
20221115 |
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982 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동인사분쟁 합의조정업무 진일보 강화에 대한 의견 (2022)
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인사부발[2022]71호 |
한/중 |
20221013 |
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981 |
노동법ㆍ노동계약 |
도시간 2지역을 왕복하는 합리적 노선, ‘출퇴근 도중’으로 인증
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한/중 |
20220818 |
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980 |
산재ㆍ직업병ㆍ병가 |
퇴근 후 위챗으로 업무 처리 도중 발병, 산재(공상) 인증
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한/중 |
20220808 |
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979 |
노동법ㆍ노동계약 |
노동계약 미체결 1년 지나면 1년 이후의 2배임금은 불인정 판결
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한/중 |
20220805 |
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978 |
노동법ㆍ노동계약 |
코로나 상황에서, 기업은 재택근무인원 관리를 어떻게 완벽화하는가?
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한/중 |
20220719 |
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977 |
노동법ㆍ노동계약 |
탄력고용 방식의 3가지 전형
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한/중 |
20220719 |
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976 |
노동법ㆍ노동계약 |
기업임원의 형사법률리스크 전형
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한/중 |
20220719 |
