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975 |
노동분쟁ㆍ중재 |
노동분쟁사례: 모 유명제약회사 총감 해고 후 500만위안 배상 청구.. 회사 노동계약 해제는 위법 판결로 37만7천위안 배상
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한/중 |
20220714 |
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974 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 179호 섭모모씨의 북경**회사를 상대로 제기한 노동관계 확인 소송
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한/중 |
20220712 |
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973 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 180호 손모모씨의 회안서**회사를 상대로 제기한 노동계약 분쟁 소송
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한/중 |
20220712 |
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972 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 181호 정모의 허**회사를 상대로 제기한 노동계약 분쟁 소송
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한/중 |
20220712 |
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971 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 182호 팽모모씨의 남경시**회사를 상대로 제기한 노동보수 청구 소송
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한/중 |
20220712 |
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970 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 183호 방모모씨의 METLIFE사를 상대로 제기한 노동계약 분쟁 소송
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한/중 |
20220712 |
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969 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 184호 마모모씨의 북경**회사를 상대로 제기한 경업제한 분쟁 소송
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한/중 |
20220712 |
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968 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무인사> 지도사례 185호 염모모씨의 절강**회사를 상대로 제기한 평등취업권 분쟁 소송
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한/중 |
20220712 |
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967 |
사회보험ㆍ주택공적 |
북경시, 30가지 고용안정조치 발표, 고용확대보조·사회보험보조금·수습보조금 등 다양한 정책 포함
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한/중 |
20220628 |
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966 |
사회보험ㆍ주택공적 |
극빈업종 납부연기 단계적 실시 기업사회보장비 정책에 대한 통지 (2022)
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인사청발[2022]16호 |
한/중 |
20220525 |
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965 |
사회보험ㆍ주택공적 |
단계적 지원정책의 실행 및 중앙국가기관의 주택공적금 서비스 보장업무 강화에 대한 통지 (2022)
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국기방자[2022]5호 |
한/중 |
20220525 |
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964 |
임금지급ㆍ단체협상 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 - 임금
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한/중 |
20220513 |
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963 |
노동법ㆍ노동계약 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 노동계약 연장, 해제, 종료
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한/중 |
20220513 |
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962 |
노동법ㆍ노동계약 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 노동분쟁 처리
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한/중 |
20220513 |
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961 |
노동법ㆍ노동계약 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 채용입사
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한/중 |
20220513 |
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960 |
노동법ㆍ노동계약 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 고용관리
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한/중 |
20220513 |
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959 |
연차휴가ㆍ사적휴가 |
코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 휴식휴가
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한/중 |
20220513 |
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958 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무분쟁 사례 및 의의> 고용단위는 어떻게 고용자주권을 행사하여 노동자의 업무직위와 근무지를 조정하는가?
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한/중 |
20220421 |
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957 |
노동분쟁ㆍ중재 |
<노무분쟁 사례 및 의의> 훈련기간의 임금은 특정항목훈련비용에 속하는가?
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한/중 |
20220421 |
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956 |
사회보험ㆍ주택공적 |
사회보험에 대한 세무기관의 중점조사포인트 5가지, 기업은 자가검사 필요
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한/중 |
20220415 |
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955 |
사회보험ㆍ주택공적 |
개인양로금 발전 추진에 대한 의견 (2022)
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국판발[2022]7호 |
한/중 |
20220408 |
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954 |
사회보험ㆍ주택공적 |
신규 사회보험조사시스템 도입! 세무시스템과 정보 공유로 리스크 증대
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한/중 |
20220407 |
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953 |
사회보험ㆍ주택공적 |
양로보험 납부율 전국 통일화 추진.. 기업 16% 직원 8%
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한/중 |
20220310 |
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952 |
장애인ㆍ미성년자 |
세무총국의 세금별 세무리스크 포인트 (장애인취업보장금편)
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한/중 |
20211214 |
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951 |
임금지급ㆍ단체협상 |
중경시, 최저급여표준 조정 2022년 4월부터 집행
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한/중 |
20211201 |
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950 |
임금지급ㆍ단체협상 |
최저임금표준 조정표(2021년 12월)
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한/중 |
20211201 |
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949 |
결혼ㆍ출산ㆍ여직원 |
천진시: 여자 측 출산휴가 60일 연장, 남자 측 15일 출산 동반 휴가 15일 향수
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한/중 |
20211130 |
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948 |
임금지급ㆍ단체협상 |
광동성, 최저임금 인상.. 6년간 최저임금표준 3차례 조정
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한/중 |
20211129 |
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947 |
임금지급ㆍ단체협상 |
광동 최저임금표준 인상! 12월부터 실시
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한/중 |
20211126 |
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946 |
경제보상금(퇴직금) |
노동계약 해제로 지급된 일회성 경제적보상의 법 규정 및 회계결산과 세무처리
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한/중 |
20211108 |
