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번호	분류	제목	문서번호		발표일
106	노동법ㆍ노동계약	(상해시) 일부 행정규범성문건의 유효기한 연장에 대한 통지 (2023)	호인사규[2023]4호	한/중	20230327
105	노동법ㆍ노동계약	도시간 2지역을 왕복하는 합리적 노선, ‘출퇴근 도중’으로 인증		한/중	20220818
104	노동법ㆍ노동계약	노동계약 미체결 1년 지나면 1년 이후의 2배임금은 불인정 판결		한/중	20220805
103	노동법ㆍ노동계약	기업임원의 형사법률리스크 전형		한/중	20220719
102	노동법ㆍ노동계약	탄력고용 방식의 3가지 전형		한/중	20220719
101	노동법ㆍ노동계약	코로나 상황에서, 기업은 재택근무인원 관리를 어떻게 완벽화하는가?		한/중	20220719
100	노동법ㆍ노동계약	코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 고용관리		한/중	20220513
99	노동법ㆍ노동계약	코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 채용입사		한/중	20220513
98	노동법ㆍ노동계약	코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 노동분쟁 처리		한/중	20220513
97	노동법ㆍ노동계약	코로나 방역기간 노동고용 준법처리 가이드라인 – 노동계약 연장, 해제, 종료		한/중	20220513
96	노동법ㆍ노동계약	《전자노동계약 체결가이드라인》 발표에 대한 통지 (2021)	인사청발[2021]54호	한/중	20210701
95	노동법ㆍ노동계약	회사 임원의 노동분쟁과 관련한 전형적 사례 10가지		한/중	20201204
94	노동법ㆍ노동계약	(북경시) 호북성에 잔류한 미귀경인원의 노동관계 안정화 관련 조치에 대한 통지 (2020)	경인사판자[2020]30호	한/중	20200311
93	노동법ㆍ노동계약	전자노동계약 체결 관련 문제에 대한 서한 (2020)	인사청함[2020]33호	한/중	20200304
92	노동법ㆍ노동계약	직원의 실수로 회사에 경제손실 초래시 배상 원칙		한/중	20200303
91	노동법ㆍ노동계약	주주 또는 법정대표인과 회사 간의 노동관계 존재 여부		한/중	20191029
90	노동법ㆍ노동계약	시용기간 내에 노동자가 채용 조건에 불부합하다는 이유로 노동계약 해제 시의 유의점		한/중	20191029
89	노동법ㆍ노동계약	30일전 노동계약 해제 사전통지 시에도, ‘통지수당’을 지급해야 하는가?		한/중	20191015
88	노동법ㆍ노동계약	사회보험비 납부포기협의 체결 후에도 단위에 보험 가입을 요구할 수 있는가? 중재심리기한은 며칠인가?		한/중	20191014
87	노동법ㆍ노동계약	비전일제 고용의 정의/임금/사회보험/개인소득세		한/중	20190909
86	노동법ㆍ노동계약	산업 정리정돈으로 화공업체 조업정지 또는 이전 또는 폐업시, 직원은 어떻게 안치하는가?		한/중	20190605
85	노동법ㆍ노동계약	노동자의 업무 실수로 초래된 경제손실, 고용단위는 배상을 요구할 수 있는가?		한/중	20181122
84	노동법ㆍ노동계약	고용단위가 불법촬영한 영상은 증거로 사용할 수 있는가?		한/중	20180727
83	노동법ㆍ노동계약	취업증 변경수속 미처리 시에 외국인과 고용단위간 노동관계 비성립		한/중	20180717
82	노동법ㆍ노동계약	다른 지역으로 전근 명령, 합리적인 신의성실 원칙 필요해		한/중	20180704
81	노동법ㆍ노동계약	인력자원시장 잠행조례 (2018)	중화인민공화국 국무원령 제700호	한/중	20180629
80	노동법ㆍ노동계약	회사는 의무근무연수 약정을 요구할 수 있는가?		한/중	20180509
79	노동법ㆍ노동계약	30분 지각 또는 조퇴시, 무단결근 0.5일로 간주할 수 있는가?		한/중	20180508
78	노동법ㆍ노동계약	노동자, 직업병 피해요소가 있는 직위 발령을 거부할 수 있는가?		한/중	20180504
77	노동법ㆍ노동계약	관계회사와 노동계약 연속체결시 근무연수의 계산		한/중	20180101

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